عباسعلی رستگار - دانشیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران
حمیده فرهنگ فلاح - دانشجوی دکتری ، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری ، دانشگاه سمنان، ایران

قلدری سازمانی یکی از عوامل استرس زا است که می تواند منجر به کاهش اشتیاق کارکنان و نقض قرارداد روانشناختیشود و خسارات جبران ناپذیری بر پیکره سازمان ها وارد سازد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر قلدری سازمانی بردلبستگی شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی می باشد. روش از نظر هدف، کاربردی واز نظر نحوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت گاز استانتهران می باشند. برمبنای نمونه گیری تصادفی طبقه ای، ۲۷۷ پرسشنامه صحیح عودت داده شد و با استفاده از نرم افزارهایSPSS و pls داده های پژوهش مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسشنامه هایاستاندارد استفاده شده است. براساس یافته ها قلدری سازمانی بر دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری داردو به طور غیرمستقیم از طریق میانجیگری نقض قراردادهای روانشناختی بر دلبستگی شغلی کارکنان تاثیر معناداری دارد.نتایج پژوهش حاضر در زمینه قلدری سازمانی و دلبستگی شغلی کارکنان نوآوری هایی به همراه داشته است و به مدیرانو سرپرستان سازمان ها در درک تاثیرگذاری قلدری سازمانی بر دلبستگی شغلی کمک میکند تا با فراهم نمودن شرایطمساعد کاری مانع از بروز قلدری سازمانی شوند که قرارداد روانشناختی و دلبستگی کارکنان دچار خدشه نشود.

قلدری سازمانی، دلبستگی شغلی، نقض قرارداد روانشناختی، شرکت گاز تهران .