امیر کاهویی خاخیانی - کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - تولید و عملیات، دانشگاه صنعتی شاهرود

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان با نقش میانجی کیفیت زندگی کار ی است. روش تحقیق،به لحاظ هدف از نوع کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها از تحقیقات توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیقکارکنان شاغل در نمایندگی های خودرو به تعداد ۶۵۰ نفر بودند. برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان ۲۴۲ نفر و بهروش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید و میان اعضای نمونه توزیع شد. در اینتحقیق برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه های هوش سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی استفاده شده است.برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات چند تن از صاحب نظران در این حوزه استفاده شده است. برای سنجش میزان پایایی نیز ازضریب آلفای کرونبا خ بهره گرفته شد که مقدار این ضریب برای متغیرهای هوش سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی بهترتیب ۹۱۴ ، ./ ۸۲۶ /. و ۸۵۷ /. به دست آمد که نشان م یدهد از پایایی قابل قبولی برخوردارند. برای آزمون فرضیه ها از مدل سازیساختاری و نرم افزار PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که هوش سازمانی و کیفیت زندگی کاری تاثیر مثبت و معناداری بر رضایتشغلی کارکنان دارد. همچنین نقش میانجی کیفیت زندگی کاری در رابطه بین هوش سازمانی و رضایت شغلی تایید شد.

هوش سازمانی، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی