مسعود محمودی خورندی - کارشناسی ارشد ،دانشکده مدیریت و ادبیات ، دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ، ایران
حسین شریعت - استادیار ، . دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان ، ایران

سکوت علامتی برای بیماری سازمانی محسوب می شود و مدیران باید عامل اصلی آن را ردیابی و برطرف نمایند. بی توجهیبه این موضوع می تواند سبب سکون و حتی مرگ سازمان شود . افراد در سازمان اغلب دارا ی ایده ها، نظرات ، انتقادات و اطلاعاتیبرا ی ارائه روش های سازنده در بهبود کار در سازمان خود هستند. برخی افراد این ایده ها را ارائه و برخی دیگر ایده ها، نظرات واطلاعات خود را مسکوت نگاه داشته و سکوت می کنند . آنچه موجب سکوت در سازمان ها می شود تابع فرآیندی است که یکسریمتغیرهای مدیریتی و سازمانی بر آن تاثیر بسزایی دارد . لذا در این پژوهش سعی شده است با در نظر گرفتن یک نمونه آماریمناسب به بررسی رابطه ساختار سازمانی با سکوت سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر راور پرداخته شود ، در این بررسی سوالاساسی این گونه مطرح شده است، آیا بین ساختار سازمانی با سکوت سازمانی در دستگاه های اجرای شهر راور رابطه وجود دارد؟.در این پژوهش تعداد ۱۰۵ کارمند در دستگاه های اجرایی شهر راور بعنوان نمونه آماری انتخاب و با توزیع دو پرسشنامه به بررسیرابطه بین مولفه های ساختار سازمانی با سکوت سازمانی پرداخته شده است. در نهایت پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها نتایجحاصله نشان داد که بین هریک از مولفه های ساختار سازمانی با سکوت سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد.

ساختار سازمانی ، سکوت سازمانی ، دستگاه های اجرایی شهر راور