محمدجواد جمشیدی - استادیار گروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، دانشگاه رازی. ایران
ایوب نظری - دانشگاه رازی، دانشکده اقتصاد و کارآفرینی، گروه مدیریت و کارآفرینی
شبنم صامتی مقدم - دانشگاه رازی، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت

افراد در یک سازمان به وسیله نشر، اشتراک متقابل اندیشه ها، دانش و همچنین تجربه خود می توانندیافته های معمولشان را محک بزنند، در این راستا سازمان هایی که بتوانند به گونه ای مناسب و موثر دانشخود را مدیریت کنند، موفق خواهند بود. بر این اساس، مقاله حاضر به دنبال بررسی تاثیر مدیریت دانشبر رضایت مندی کارکنان بوده که یکی از مولفه های مهم و حیاتی در بهر هوری سازمان ها می باشد.پژوهش حاضر از دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به لحاظ هدف کاربردی می باشد.جمع آوری داده ها نیز به صورت کتابخانه ای و مرور مقالات پیشین که بیشترین ارتباط را با موضوع تحقیقداشتند، صورت گرفته است.

مدیریت دانش، رضایت مندی کارکنان، بهره وری سازمان