علی مهداد - Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch
الهام قهرمانی تبریزی - Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch

مقدمه: تعارض کار-خانواده به عنوان یکی از مهم­ ترین منابع فشار شغلی، به دلیل تاثیری که در بهزیستی کارکنان دارد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر پیشگیری از ادراک تعارض کار- خانواده از طریق سلامت روانشناختی و مولفه­های آن بود. روش بررسی: روش پژوهش حاضر با توجه به ماهیت موضوع و اهداف پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ارگان­های دولتی یکی از شهرهای استان اصفهان بود که ۲۰۲ نفر از آن­ها با روش تصادفی خوشه­ای انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه­های تعارض کار- خانواده و سلامت روانشناختی محیط کار استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده­ها از روش همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده به عمل آمد. نتایج: نتایج نشان داد که بین سلامت روانشناختی محیط کار و کلیه مولفه ­های آن با ادراک تعارض کار- خانواده رابطه منفی و معنادار وجود دارد و از بین مولفه­ های سلامت روانشناختی محیط کار دسترسی به پول ۷/۱۸ درصد از تغییرات مربوط به متغیر ملاک ( ادراک تعارض کار- خانواده) را پیش­ بینی می­کند. نتیجه­گیری: یافته­ های پژوهش حاضر نشان داد که رابطه قوی بین ۹ مولفه سلامت روانشناختی محیط کار با ادراک تعارض کار-خانواده وجود دارد، اما دسترسی به پول به عنوان یکی از این مولفه ها، قویترین پیش بین ادراک تعارض کار-خانواده بود. بنابراین، توجه به این مولفه های بسیار مهم از طرف مدیران سازمان ها و سیاستگزاران، می­توان ادراک تعارض کار – خانواده را به عنوان یکی از مهمترین منابع استرس های شغلی کاهش داد.

Psychological healthy workplace, work-family conflict, public organizations, سلامت روانشناختی محیط کار, ادراک تعارض کار- خانواده, سازمان­های دولتی