بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی در دانشگاه دولتی یاسوج

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر منابع انسانی استراتژیک بر بهبود عملکرد مالی در دانشگاه دولتی یاسوج می باشد. پس از مرور ادبیات پرسشنامه محقق ساخته بین ۲۱۷ نفر از اعضاء هیئت علمی دانشگاه یاسوج که به عنوان نمونه آماری تعیین گردیده بودند، توزیع گردید. روایی محتوای این پرسشنامه توسط خبرگان بررسی و تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و برابر با ۰/۹۱۲ به دست آمد. روش تحقیق در این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی است و آزمون فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق، از طریق «تحلیل عاملی تاییدی» با روش «مدل سازی معادلات ساختاری» و با استفاده از نرم افزار SmartPLS انجام گردید. همسو با فرضیات تحقیق، نتایج نشان می دهند آموزش کارکنان، تجربه کاری، با ارزش بودن، غیرقابل تقلید بودن و منحصر به فرد بودن با عملکرد مالی در سطح اطمینان ۹۵% رابطه ی مثبت و معنادار دارند.

Keywords:

منابع انسانی استراتژیک , عملکرد مالی , دانشگاه یاسوج