تعیین نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی مراقبین معلول در مرکز جامع توانبخشی مبتنی بر خانواده و ویزیت در منزل پویش تحت نظارت اداره ی بهزیستی نیشابور و سازمان بهزیستی خراسان رضوی

استرس شغلی یکی از عوامل مهم ایجاد عوارض جسمی و روانی و همچنین نارضایتی شغلی در مراقبین و در نتیجهکاهش کیفیت خدمات ارایه شده می باشد. جهت آشنایی با مراقبین آموزش دیده در سازمان بهزیستی و مراکز تحتنظارت آن توضیحاتی ارائه می شود. سازمان بهزیستی در ادامه ی سیاست های توانمند سازی افراد دچار معلولیت باتشکیل نوعی از توانبخشی به نام توانبخشی مبتنی بر خانواده؛ افرادی را (که می توانند ازخانواده ی فرد معلول باشند ویا غیر عضو خانواده) آموزش وتعلیم می دهند تا با مراجعه به محل زندگی و منزل معلولان به مراقبت و توانبخشی ازافراد معلول بپردازند. به این افراد به اصطلاح مراقب گفته می شود. با توجه به نقش مراقبین در توانبخشی وتوانمندسازی افراد معلول جهت بازگشت موفق به جامعه و عملکردهای اجتماعی آنها (معلولین) و نقش پیشگیرانهای که مراقبین در مشکلات جسمی و روحی و روانی معلولان دارند در این تحقیق نقش و ارتباط استرس شغلی بررضایت مندی شغلی مراقبین شاغل در مرکز توانبخشی پویش در شهرستان نیشابور مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.تحقیق حاضر از نوع مطالعات توصیفی - مقطعی بوده و جامعه آماری آن شامل کلیه مراقبین شاغل در مرکزتوانبخشی پویش در شهرستان نیشابور می باشد که با استفاده از فرمول کوکران نمونه آماری ۲۰ نفر که به روشتصادفی ساده انتخاب شده اند.ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه و به منظور تجزیه و تحلیل نتایج تحقیق از روش های آمار توصیفی(فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار، همبستگی) و استنباطی (تحلیل واریانس، آزمون) استفاده شده است. براساس نتایج تحقیق، در بین عوامل مربوط به رضایت کمترین میزان رضایتمندی مربوط به رضایت از ارتقاء بوده است که ۱۷/۱ درصد رضایت کمی از وضعیت ارتقاء داشته اند و همبستگی بین استرس و رضایت از کار و رضایتاز مسئول معنی دار بوده است. طبق نتایج بدست آمده، بین استرس با رضایت از کار، رضایت از مسئول و رضایت ازحقوق و مزایا ارتباط معنی دار وجود داشته است.

Keywords:

استرس , استرس شغلی , رضایت شغلی , مراقب , مراقبت از معلول , توانبخشی , سازمان بهزیستی