بررسی ارتباط کیفیت زندگی شغلی و امید به زندگی با ابعاد HSE (مطالعه موردی: کارکنان یکی از پتروشیمی های منطقه پارس جنوبی)

تحقیقات متعددی این واقعیت را به اثبات رسانیده اند که تصور کارکنان از کیفیت زندگی کاری عملکرد آنان را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. لذا هرگونه تلاشی جهت بهبود این تصور، می تواند درنهایت عملکرد کارکنان را بهبود بخشد. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط کیفیت زندگی شغلی و امید به زندگی با ابعاد HSE (مطالعه موردی: کارکنان یکی از پتروشیمیهای منطقه پارس جنوبی) میباشد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه طراحی شده AHP ، پرسشنامه امید به زندگی و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شده است. پرسشنامه امید به زندگی توسط حلاجیان (۱۳۸۹) تدوین شده است و مشتمل بر ۳۳ ماده استفاده شده است. پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، که گویه های مربوط به مولفه های اصلی کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل والتون (۱۹۷۳) شامل مولفه های پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تامین فرصت رشد و امنیت مداوم، قانون گرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کار، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیت های انسانی استفاده شد. راهنما و پایایی آن نیز به وسیله آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف و رگرسیون خطی استفاده شده است که تمامی آزمونها در نرم افزار SPSS صورت گرفته است. در نهایت نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و امید به زندگی با ابعاد HSE رابطه مستقیم وجود دارد و با توجه به پژوهش-های پیشین شاخص های مختلف رضایت شغلی میتواند بر عملکرد HSE کارکنان تاثیرگذار باشد.

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , امید به زندگی , HSE و منطقه پارس جنوبی