بررسی رابطه بین هوش اجتماعی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان بیمه پاسارگاد شهر تهران
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 377
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_TAMAE-2-3_004
تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1401
Abstract:
هوش فرهنگی و هوش اجتماعی به توانایی عملکرد موثر در روابط میان فرهنگی و اجتماعی ازجمله فضاهای
شغلی اشاره می کند. ازاین رو هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش فرهنگی بر عملکرد
شغلی کارکنان در بیمه پاسارگاد شهر تهران میباشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش
توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان شرکتهای بیمه پاسارگاد
در شهر تهران میباشد که تعداد آنها بر اساس فرمول جامعه نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر به دست آمد. بر این
اساس روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس (بدون هیچگونه گزینش ذهنی از قبل) برای توزیع
پرسشنامه در بین کل مدیران و کارشناسان بیمه پاسارگاد توزیع و به صورت تکمیل شده جمع آوری گردید.
برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۰ استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که هوش اجتماعی بر
عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد و همچنین تاثیر معنادار هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی شرکت
تابید شد؛ و نهایتا سایر یافته حاکی از تابید تاثیر مستقیم هوش اجتماعی و هوش فرهنگی می باشد.
Keywords:
Authors
سمیه صائب نیا
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران
رقیه افشاری
گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران
مجید میرزامحمدی
دانشجوی دکترای کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران ایران