سمیه صائب نیا - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران
رقیه افشاری - گروه مدیریت موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی غیر دولتی نوین، اردبیل، ایران
مجید میرزامحمدی - دانشجوی دکترای کارآفرینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات، تهران ایران

هوش فرهنگی و هوش اجتماعی به توانایی عملکرد موثر در روابط میان فرهنگی و اجتماعی ازجمله فضاهای شغلی اشاره می کند. ازاین رو هدف اصلی تحقیق بررسی تاثیر هوش اجتماعی و هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی کارکنان در بیمه پاسارگاد شهر تهران میباشد. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و کارشناسان شرکتهای بیمه پاسارگاد در شهر تهران میباشد که تعداد آنها بر اساس فرمول جامعه نامحدود کوکران ۳۸۴ نفر به دست آمد. بر این اساس روش نمونه گیری غیر تصادفی در دسترس (بدون هیچگونه گزینش ذهنی از قبل) برای توزیع پرسشنامه در بین کل مدیران و کارشناسان بیمه پاسارگاد توزیع و به صورت تکمیل شده جمع آوری گردید. برای تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار spss۲۰ استفاده گردید. نتایج نشان میدهد که هوش اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر معنادار دارد و همچنین تاثیر معنادار هوش فرهنگی بر عملکرد شغلی شرکت تابید شد؛ و نهایتا سایر یافته حاکی از تابید تاثیر مستقیم هوش اجتماعی و هوش فرهنگی می باشد.

هوش اجتماعی، هوش فرهنگی، عملکرد شغلی، کارکنان بیمه پاسارگاد