چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها مورد مطالعه: شرکت هلدینگ ایران اینترنت گروپ (اسنپ، اسنپ فود، اسنپ تریپ، اسنپ مارکت، اسکانو، بامیلو)

هدف این پژوهش چگونگی تاثیر آموزش و توسعه منابع انسانی برهم افزایی در هلدینگ ها می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی است که جامعه آماری پژوهش مدیران شرکت هلدینگ توسعه معادن و صنایع معدنی خاورمیانه (سهامی عام) میدکو به تعداد ۱۰۵ نفر تعیین شد. که حجم نمونه ۸۲ نفر به کمک جدول مورگان تایید شد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه ابزار منابع انسانی (غفاری، ۱۳۹۳) و پرسشنامه محقق ساخته که روایایی پرسشنامه ها با نظر استاد راهنما و متخصصین و پایایی برای پرسشنامه ابزار مدیریت منابع انسانی ۰/۸۰ و برای پرسشنامه هم افزایی ۰/۸۳ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آماراستنباطی شامل آزمون های ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد آموزش و توسعه منابع انسانی تاثیر مثبت برهم افزایی در هلدینگ ها می گذارد.

Keywords:

منابع انسانی , هم افزایی , جذب منابع انسانی , آموزش منابع انسانی