رابطه بین جهت گیری های راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری)

راهبردهای بخش منابع انسانی، الزامات و جهت گیری های کلی عملکرد عوامل انسانی را در راستای دستیابی به اهداف سازمان مشخص میکند. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین جهت گیری های راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی انجام شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ همبستگی و از شاخه میدانی میباشد. جامعه آماری پژوهش را ۲۵۰ نفر از کارکنان شهرداری منطقه ۲۱ شهر تهران تشکیل میدهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد ۱۵۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی به عنوان نمونه انتخاب شده اند.در ابتدا با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی به ارزیابی اعتبار ابزار اندازه گیری پرداخته شده و در ادامه با استفاده از نرم افزار لیزرل و مدلیابی معادلات ساختاری پژوهش اجرا و فرضیه های پژوهش با احراز شرایط نرمال بودن توزیع داده ها به وسیله آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفته است. یافته های پژوهش نشان میدهد که بین جهت گیری نرم منابع انسانی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان رابطه مثبت و معنادار؛ ولی بین جهت گیری سخت منابع انسانی و ابعاد سه گانه تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان رابطه منفی و معنادار وجود دارد.

Keywords:

تعهد سازمانی , تعهد عاطفی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , جهت گیری های راهبردی نرم و سخت مدیریت منابع انسانی