نقش منابع انسانی در رقابت پذیری پایدارو بررسی وضعیت کلی آن در صنعت ایران
Publish place: 4th International Conference on Quality Management
Publish Year: 1383
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,691
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
QUALITYMANAGEMENT04_033
تاریخ نمایه سازی: 6 تیر 1391
Abstract:
در این مقاله، ابتدا به بررسی مفهوم رقابت پذیری و عوامل مؤثر بر آن پرداخته شده است، سپس نقش ومیزان تاثیر منابع انسانی در ایجاد رقابت پذیری پایدار در سطح ملی و نیز بنگاه ها، با توجه به مدل های رقابت پذیری مانند مدل الماس گون پورتر، مدل نه فاکتورهCho مدل رقابت پذیری بنگاه ها در آسیا مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت وضعیت منابع انسانی شاغل در بخش صنعت کشور با توجه به سه خصوصیت مهم میزان تحصیلات، مهارت و سابقه کار، مورد بررسی اجمالی قرار گرفته است
Authors
مرتضی مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین ط
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :