مرتضی مرادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی خواجه نصیرالدین ط

در این مقاله، ابتدا به بررسی مفهوم رقابت پذیری و عوامل مؤثر بر آن پرداخته شده است، سپس نقش ومیزان تاثیر منابع انسانی در ایجاد رقابت پذیری پایدار در سطح ملی و نیز بنگاه ها، با توجه به مدل های رقابت پذیری مانند مدل الماس گون پورتر، مدل نه فاکتورهCho مدل رقابت پذیری بنگاه ها در آسیا مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت وضعیت منابع انسانی شاغل در بخش صنعت کشور با توجه به سه خصوصیت مهم میزان تحصیلات، مهارت و سابقه کار، مورد بررسی اجمالی قرار گرفته است