رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی با جو سازمانی در کارکنان دانشگاه ایلام
عنوان مقاله: رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی با جو سازمانی
در کارکنان دانشگاه ایلام
شناسه ملی مقاله: ICOE01_042
منتشر شده در همایش بین المللی کارآفرینی با شعار توسعه استعداد کارآفرینی:راهی به سوی تحول در سال 1401
شناسه ملی مقاله: ICOE01_042
منتشر شده در همایش بین المللی کارآفرینی با شعار توسعه استعداد کارآفرینی:راهی به سوی تحول در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
طاهره نقدعلی پور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام.
زهرا فتاحی - مدرس گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، واحد سما
خلاصه مقاله:
طاهره نقدعلی پور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، گروه مدیریت، دانشگاه ایلام.
زهرا فتاحی - مدرس گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، واحد سما
هدف از این پژوهش بررسی رابطه یادگیری سازمانی و خودکارآمدی تصمیمگیری شغلی با جو سازمانی در بین کارکنان دانشگاه ایلام
بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان دانشگاه ایلام بوده است که تعداد آنها ۶۳۷ نفر و
حجم نمونه ۲۴۰ نفر تعیین گردید. ابزارهای جمع آوری داده ها در این پژوهش شامل پرسشنامه های، یادگیری سازمانی گومز و همکاران ۲۰۰۵ ،
پرسشنامه خودکارآمدی تصمیمگیری شغلی بتز و تایلور ۲۰۲۰ ، پرسشنامه جو سازمانی هالپین و کرافت ۱۹۶۳ بوده که روایی محتوایی هر سه
پرسشنامه به وسیله خبرگان مورد تایید قرار گرفت و ضریب پایایی پرسشنامه ها به ترتیب ۸۷ / ۰ ، ۷۹ / ۰ و ۹۱ / ۰ بدست آمد. در این پژوهش از
آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس چند گانه، رگرسیون گام به گام و تحلیل مسیر استفاده شده است. بر اساس یافته های
پژوهش رابطه معنی داری بین یادگیری سازمانی و جوسازمانی وجود دارد و همین طور رابطه ای معنادار بین یادگیری سازمانی با خودکارآمدی
تصمیم گیری شغلی وجود دارد و نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داده است که جو سازمانی مستقیما تحت تاثیر یادگیری سازمانی است
کلمات کلیدی: یادگیری سازمانی، خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی، جو سازمانی، کارکنان دانشگاه ایلام
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1504488/