بررسی تاثیر آتی مدیریت شش سیگما
عنوان مقاله: بررسی تاثیر آتی مدیریت شش سیگما
شناسه ملی مقاله: FTEM01_010
منتشر شده در اولین همایش ملی چالش ها و فرصت های نوین حسابداری و مدیریت در هزاره جدید در سال 1395
شناسه ملی مقاله: FTEM01_010
منتشر شده در اولین همایش ملی چالش ها و فرصت های نوین حسابداری و مدیریت در هزاره جدید در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
راهبه برومند - گروه حسابداری، واحد مینودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مینودشت، ایران
راضیه اونق - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی،گنبدکاووس، ایران
فهیمه کاظمی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران
مرضیه ضرورتی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران.
خلاصه مقاله:
راهبه برومند - گروه حسابداری، واحد مینودشت، دانشگاه آزاد اسلامی مینودشت، ایران
راضیه اونق - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی،گنبدکاووس، ایران
فهیمه کاظمی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران
مرضیه ضرورتی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران.
درک ویژگی های مدل شش سیگما به سازمان ها این قابلیت را می بخشد تا به نحوی بهینه مسیرهای استراتژیک، نیازهای فزاینده به مشاوران، مربیان و اموزش دهندگان خویش را پشتیبانی می نماید. از سوی دیگر آگاهی از چنین مواردی فرصت هایی را برای اجرای بهینه تر پروژه شش سیگما فراهم می نماید. اصول و مبانی یک پروژه شش سیگمای بهینه و کارامد از طریق اصالح مستمر فرهنگ سازمانی به صورت موفقیت آمیزی اجرا می گردد. تغییرات و اصلاحات مستمر فرهنگی نیاز به زمان و تعهد دارند، قبل از آنکه فرهنگ در سازمان و میان افراد آن درونی گردد. در این تحقیق ابتدا به تاریخچه شش سیگما، مفهوم ان و درک ویژگی های آن، متدولوژی، سپس به بیان تعریف و دیدگاه ها و عوامل اجرای موفقیت آمیز شش سیگما و مزایای استفاده از آن و در نهایت به نتیجه گیری پرداخته می شود.
کلمات کلیدی: شش سیگما، متدلوژی، فرهنگ سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1505302/