جواد صادقی پناه - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی ،گنبدکاووس، ایران
مریم پاک نژاد - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی ،گنبدکاووس، ایران
الهام جویلی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی ،گنبدکاووس، ایران
اکرم کرامتلو - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی ،گنبدکاووس، ایران
منصوره مظلوم رضوی - گروه حسابداری، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی ،گنبدکاووس، ایران

در سال های اخیر حضور زنان در فعالیت های اجتماعی از جمله حرفه حسابداری و در کنار مردان گسترش روز افزونی داشته است. با توجه به پیشینه حسابداری، که اکثر افراد شاغل در آن را مردان تشکیل می دهند و طولانی بودن ساعات کار آنان، زنان با وجود نقش های متعدد از جمله مادر بودن و همسر بودن که مهم ترین آنها می باشد با مشکلاتی مواجهند. این تحقیق به بررسی فرسودگی شغلی و عوامل استرس زا بر عملکرد شغلی حسابداران و حسابرسان زن، پرداخته است. استرس و فرسودگی شغلی از جمله خطرهای شغلی است که در سال های اخیر مورد توجه قرار گرفته است و شیوع ابتال به استرس در حسابداران چنان است که گویا به عنوان جزئی از زندگی آنان پذیرش نسبی یافته است. وجود رابطه بین استرس شغلی، فرسودگی شغلی و عملکرد شغلی مبین آن است که ارتقاء عملکرد، یکی از پیامدهای مثبت کاهش استرس و فرسودگی شغلی است. از این رو ، با توجه به اهمیت نقش استرس و فرسودگی شغلی بر عملکرد حسابداران ، پیشنهاد می شود که با کاهش عوامل استرس زای شغلی در محیط کار، موجبات ارتقاء عملکرد، بهبود کیفیت و سرانجام افزایش اعتبار حرفه حسابداری در جامعه فراهم شود.

عوامل استرس زا، فرسودگی شغلی، عملکرد شغلی، حسابداران و حسابرسان زن.