بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان
Publish place: The first national conference on the new challenges and opportunities of accounting and management in the new millennium
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 123
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FTEM01_030
تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1401
Abstract:
سازمان ها در هر کشور از ارکان ا صلی و ا سا سی آن جامعه به شمار می روند و ضعف سازمان مانع کارایی لازم کارکنان در جهت ر شد و تو سعه می با شد. ا صطلاح ترک خدمت در کتب علمی مدیریت، به معنی خروج داوطلبانه فرد از سازمان آمده که تحقق آن در اکثر موارد، هزینه های غیر قابل جبرانی را بر سازمان هاتحمیل می کند. هدف این تحقیق بررسی عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت کارکنان در بخش دولتی است. در این تحقیق عواملی مانند ویژگی های شغلی، ویژگی های سرپر ست، هویت سازمانی ، احساس و عواطف در شغل ، شرایط کار و نگرش شغلی به عنوان عوامل موثر بر کاهش ترک خدمت انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می دهد، بین ویژگی های شغلی ، ویژگی ها ی سرپر ست، هویت سازمانی ، احساس و عواطف در شغل ، شرایط کار و نگرش شغلی با کاهش ترک خدمت کارکنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و عامل احساس وعواطف در شغل بیشترین تاثیر، و هویت سازمانی و نگرش شغلی کمترین تاثیر را بر کاهش ترک خدمت کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
عبدالقادر تکه ئی
گروه مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی گنبدکاووس، ایران
ایرج مداح
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
مجتبی کاشی
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران
رضا کرمی
گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی سمنان، ایران.