بررسی فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی معلمان ابتدایی تبریز

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 230

This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

SEPP16_091

تاریخ نمایه سازی: 4 شهریور 1401

Abstract:

این پژوهش تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان را توضیح می دهد. فرهنگ سازمانی از طری ق ارزش ها وهنجارهای خود، زمینه درونی سازمان را شکل می دهد و در نتیجه بر عناصر مختلف از جمله رضایت شغلی تاثیر میگذارد. از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظرروش جزء تحقیقات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد . جامعهآماری شامل معلمان ابتدایی تبریز است که در نهایت تعداد نمونه نیز بر اساس جدول موردگان ۲۷۴ نفر انتخاب شد .ابزار گردآوری اطلاعات دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز و رضایت شغلی اسمیت می باشد. نتیجه حاصل اینپژوهش نشان داد تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی می باشد. بنابراین با افزایش و ارتقای مثبت فرهنگ سازمانیمیتوان رضایت شغلی در کارکنان را افزایش داد

Authors

صابر برزوئی

کارشناسی علوم اجتماعی دانشگاه آزاد اسلامی تبریز

وحیده بقائی دلجوان

آموزگار آموزش و پرورش تبریز

پریسا متین

لیسانس دبیری زبان انگلیسی

زهرا غفرانخواه

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش آذربایجان غربی

مهدیه عبدی

آموزگار ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان مراغه

حامد ممی زاده

دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی شبستر