عنایت مکوندی - کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار،دانشگاه پیام نور واحد گرمسار

در نظام شایسته سالاری منابع انسانی در مشاغل و پست ها فارغ از تفاوت های نژادی، جنسی، مذهبی، قومی وطبقاتی، بلکه بر اساس توانایی و استعدادهایشان انتخاب می شوند. در چنین نظامی تبار، ثروت و سلایق شخصی مبنای انتخاب و تداوم تصدی در مشاغل نیست. بلکه عملکردها و موفقیت های کسب شده مبنای ادامه کار و خدمت در رده های گوناگون سازمانی و حکومتی است. هدف مقاله حاضر بررسی شایسته سالاری و توانمندسازی منابع انسانی در سازمان ها و ادارات می باشد. روش کار در این مقاله به صورت توصیفی و تحلیلی که بر اساس مقالات معتبر و منابع کتابخانه ای می باشد. نتایج این پژوهش نشان می دهد. افراد شایسته در مکان و زمان مناسب، بهترین استفاده را در راستای اهداف فردی، سازمانی و اجتماعی به عمل می آورند

شایسته سالاری، سازمان، ادارات، منابع انسانی.