بررسی رابطه بین معنویت سازمانی و رضایت شغلی مورد مطالعه: شهرداری بیرجند

Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 223

This Paper With 12 Page And PDF and WORD Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

HPMECONF05_058

تاریخ نمایه سازی: 5 شهریور 1401

Abstract:

این پژوهش در پی یافتن پاسخی برای این پرسش است که آیا بین معنویت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان در شهرداری بیرجند رابطه وجود دارد؟ جامعه آماری این تحﻘیق شامل کلیه کارکنان شهرداری بیرجند می باشد که تعداد آن ها ۶۰۰ نفر است. در این تحقیق از روش نمونه گیری ساده تصادفی استفاده شده است. حجم نمونه تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نفر به دست می آید. مهم ترین ابزار گردآوری اطلاعات در پژوهش حاضر، پرسشنامه می باشد که این پرسشنامه حاوی چند سوال در خصوص متغیرهای زمینه ای و سه مقیاس است که متغیرهای اصلی تحقیق را اندازه گیری می نماید. در بخش تجزیه وتحلیل استنباطی نیز با کمک نرم افزار spss، فرضیات تحقیق آزمون شده اند. نتایج تحقیق نشان داد معنویت سازمانی و مولفه های آن تاثیر مثبت و معناداری در رضایت شغلی کارکنان دارند.

Authors

علیرضا مقدسی

استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد

رسول کشمیری قرقی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، واحد آموزش الکترونیکی، دانشگاه فردوسی مشهد