بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک پژوهش کمی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران به تعداد ۳۶۹ نفر استفاده شد. سطح چابکی سازمانی ۶۹/۲ % و نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان ۵۹ % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که نوآوری سازمانی به صورت مستقیم بر چابکی سازمانی، تاثیر گذاشت

Keywords:

نوآوری سازمانی , چابکی سازمانی , تاثیر میانجی تعهد سازمانی , عدم تمایل به ترک خدمت