احسان بقایی زیوه - آموزگار ابتدایی مشگین شهر
فاطمه رضانژادمیان گفشه - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی ورامین
سید سجاد معصومی - کارشناسی ارشد جامعه شناسی دانشگاه دهاقان
وحیده بقائی دلجوان - آموزگار ابتدایی تبریز
سیما جهانبانی - آموزگار ابتدایی اصلاندوز
اروج سجادی گلبو - آموزگار ابتدایی اصلاندوز

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر نوآوری سازمانی بر چابکی سازمانی انجام شد. این پژوهش بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و و به لحاظ زمانی، پژوهشی مقطعی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها یک پژوهش کمی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان آموزش و پرورش بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران به تعداد ۳۶۹ نفر استفاده شد. سطح چابکی سازمانی ۶۹/۲ % و نوآوری سازمانی از دیدگاه کارکنان ۵۹ % بود. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که نوآوری سازمانی به صورت مستقیم بر چابکی سازمانی، تاثیر گذاشت

نوآوری سازمانی، چابکی سازمانی، تاثیر میانجی تعهد سازمانی، عدم تمایل به ترک خدمت