آزاده اشرفی - استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
محمودرضا محقق دولت آبادی - استادیار گروه بیهوشی دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی ایران
جواد فقیهی پور - دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
فاطمه دربندی - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی - درمانی
کبری مافی - دانش آموخته کارشناس ارشد مهندسی محیط زیست

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی اقدامات مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت و با توجه به تجربه اپیدمی کرونا است. پژوهش در قلمرو زمانی سال ۱۳۹۹ و قلمرو مکانی تمامی کارکنان و مدیران دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی ایران که در مهار بحران کرونا در سال -۹۹۱۳۹۸  مشارکت موثر داشته اند، در نظر گرفته شد. روش تحقیق از نوع کیفی بود که بر پایه روش گراندد تئوری مدل گلیزر (بدون ساختار) انجام گردید. برای گردآوری داده ها، از مصاحبه های نیمه ساختاریافته و برای نمونه گیری، از روش گلوله برفی استفاده شد. در نهایت روش تجزیه وتحلیل اطلاعات با استفاده از کدگذاری های موضوعی و سه گانه در محیط نرم افزار MAXQDA صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت را می توان در شش کارکرد در نظر گرفت. شش کارکرد واحد منابع انسانی بخش بهداشت و درمان کشور در شرایط قبل از بحران سلامت عبارتند از: استخدام کارکنان ، بهبود و پرورش کارکنان ، نظام جبران خدمت ، روابط کارکنان ، نگهداشت کارکنان ، جدا شدن کارکنان از سازمان .

مدیریت منابع انسانی, بهداشت و درمان, بحران سلامت, ویروس کرونا