بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی درکارکنان ورزشکار و غیرورزشکار فرماندهی مرزبانی ناجا

هدف: اخلاق حرفه ای، سبک چگونه زیستن و چگونه رفتار کردن در یک تخصص و در یک محیط تخصصی اعم از فردی و سازمانی را تعیین می کند و به زبان ساده تعهد سازمانی، تعلق خاطری است هر یک از کارکنان نسبت به سازمانی که در آن مشغول به کار هستند احساس می کند. هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان ورزشگار و غیرورزشکار هنک مرزی زاهدان می باشد.روش شناسی: تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بوده، از لحاظ هدف جمع آوری داده ها کاربردی، از نظر زمان جمع آوری داده ها حال نگر و از نظر نحوه جمع آوری داده ها به شکل میدانی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان هنگ مرزی زاهدان می باشد که طبق جدول مورگان ۳۰۰ نفر بصورت تصادفی و خوشه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری متغیرهای تحقیق شامل پرسشنامه های اخلاق کار شاکلی- زالابک، الیس و سزریا (۱۹۹۹)، تعهد سازمانی آلن و می یر (۱۹۹۰) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی مانند میانگین، انحراف استاندارد و آمار استنباطی مانند آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، آزمون پیرسون استفاده شد.یافته ها: نشان داد بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان ورزشکار و غیرورزشکار هنگ مرزی زاهدان رابطه وجود داشت. بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان ورزشکارو غیرورزشکار تفاوت وجود داشت. همچنین میانگین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان ورزشکار بالاتر از کارکنان غیرورزشکار بود.نتیجه گیری: اخلاق حرفه ای مرتبط با تعهدسازمانی می باشد با توجه به اهمیت تعهد سازمانی درکارکنان هنگ مرزی وبا بودن این دو متغیر در کارکنان ورزشکار پیشنهاد می گردد این مهم در جذب نیروها و ارتقا آنان مورد توجه مسئولین دست اندر کار قرار گیرد.

Keywords:

تعهد سازمانی , اخلاق حرفه ای , کارکنان ورزشکار و غیر ورزشکار , هنگ مرزی زاهدان