طراحی الگوی شایستگی مدیران کتابخانه های عمومی (مطالعه موردی: کتابخانه های عمومی استان کرمان)
عنوان مقاله: طراحی الگوی شایستگی مدیران کتابخانه های عمومی (مطالعه موردی: کتابخانه های عمومی استان کرمان)
شناسه ملی مقاله: JR_JKIM-8-30_002
منتشر شده در در سال 1400
شناسه ملی مقاله: JR_JKIM-8-30_002
منتشر شده در در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:
مهدی علیزاده جلگه پور - دانشجوی دکتری، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور ، ایران.
ثریا ضیایی - دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران.
خلاصه مقاله:
مهدی علیزاده جلگه پور - دانشجوی دکتری، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور ، ایران.
ثریا ضیایی - دانشیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه پیام نور، ایران.
هدف: مدیریت منابع انسانی و بالاخص به کارگیری کارکنان و مدیران شایسته، یکی از دغدغه های دهه های اخیر در علم مدیریت است که کتابخانه ها و مراکز اطلاع رسانی هم از این امر مستثنا نیستد. مفهوم شایستگی طبق تعاریف علمی از سه مقوله دانش، مهارت و رفتار تشکیل شده است. این پژوهش با هدف طراحی الگویی برای شایستگی مدیران کتابخانه های عمومی در کشور و به ویژه برای استان کرمان، انجام شده است.روش شناسی پژوهش: : روش این پژوهش کاربردی، کیفی با روش دلفی است و با تلفیقی از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه با ۱۷ نفر از مدیران این کتابخانهها انجام شده که با روش نمونه گیری هدفمند مبتنی بر گلوله برفی انتخاب شدهاند.یافته ها: از مجموع مصاحبه ها، تعداد ۴۲۱ شایستگی مطرح شد که بعد از شمارش و حذف کدهای تکراری، تعداد ۳۴ شایستگی به دست آمد که سه محور شایستگی های اصلی (دانش، مهارت، رفتار) را تشکیل دادند. هرکدام از شایستگی های اصلی به چهار زیرمجموعه فرعی (تخصصی، مدیریتی، ارتباطی و ویژه) تقسیم بندی شدند.بحث و نتیجه گیری: از مجموع مصاحبه ها، تعداد ۴۲۱ شایستگی مطرح شد که بعد از شمارش و حذف کدهای تکراری، تعداد ۳۴ شایستگی به دست آمد که سه محور شایستگی های اصلی (دانش، مهارت، رفتار) را تشکیل دادند. هرکدام از شایستگی های اصلی به چهار زیرمجموعه فرعی (تخصصی، مدیریتی، ارتباطی و ویژه) تقسیم بندی شدند.
کلمات کلیدی: مدیران, الگوی شایستگی, کتابخانه های عمومی, استان کرمان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1505995/