ارائه نقشه علی حلقوی اثرگذاری سرمایه اجتماعی برعملکردشغلی

سرمایه اجتماعی از جمله مفاهیم چند وجهی در علوم اجتماعی است که در اوایل قرن بیستم به صورت علمی و آکادمیک مطرح دو از سال ۱۹۸۰وارد متون علومسیاسی و جامعه شناسی شد. سرمایه اجتماعی در سازمانها به مفهوم ارتباط و پیوند میان اعضای یک شیکه اشاره دارد؛ و به عنوان یک منبع با ارزش با ایجاد هنجارها و اعتماد به اهداف اعضا منجر میشود و به شمار می آید. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکردشغلی است. برای رسیدن به این هدف ۸ عنصر تاثیرگذار مورد بررسی قرار گرفت. بعد از تدوین پرسشنامه پژوهش و دریافت اطلاعات از خبرگان، داده ها تجزیه و شدند و برای مدلسازی و تشکیل نمودار ساختاری علت و معلول به روش دیمتل مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های به دست آمده نشان داد که متغییر انسجام بیشترین اثرگذاری به سایر متغییرها را دارد و متغییر نظم پذیری شغلی بیشتر اثرپذیرترین متغییر شبکه است. همچنین متغییر اخالق محوری و جمع گرایی شغلی به عنوان مهمترین متغییر شبکه شناسایی شد. نتایج مطالعه نشان می دهد متغییرهای اعتماداجتماعی، اخالق محوری و جمع گرایی شغلی، نظم پذیری شغلی علت هستند و متغییر انسجام معلول میباشد. مبتنی بر خروجی روش دیمتل، مدل علی حلقوی مساله ترسیم شد، این مدل میتواند برای ادامه روش پویایی شناسی سیستم ها مورد استفاده قرار گیرد.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , عملکردنوآورانه , عوامل موثر , رسانه , مدل سازی