بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنها

در این مقاله تاثیر ادراک افراد از رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنان، بررسی شده است. برای سنجش عدالت سازمانی سه بعد عدالت توزیعی، تعاملی و رویه ای مورد نظر قرار گرفته و برای سنجش هویت سازمانی عوامل عضویت، وفاداری و شباهت لحاظ گردیده است. پژوهش از نظر زمانی یک تحقیق مقطعی به حساب می آید. گروه خبرگان پژوهش را سه نفر از مهندسین شرکت صنایع استیل البرز تشکیل داده اند و داده ها توسط پرسشنامه جمع آوری شده است. همچنین برای بررسی تاثیر ادراک افراد از رعایت عدالت سازمانی بر هویت سازمانی آنان از نرمافزار سوپردیسیژن استفاده شده است. روش تحقیق پژوهش تحلیل سلسله مراتبی AHP میباشد. نتایج حاکی از آن است که عدالت سازمانی بر هویت کارکنان تا ثیرگذار است. همچنین یافته های پژوهش نشان میدهد که در این سازمان عدالت و بعد توزیعی آن در وضعیت مطلوبی قرار دارد و بعد رویهای و تعاملی آن در وضعیت متوسطی قرار دارند. همچنین هویت سازمانی و بعد شباهت آن در وضعیت مطلوبی قرار دارد، بعد وفاداری آن در وضعیت مت وسطی قرار دارد و بعد عضویت آن در وضعیت نامطلوبی قرار دارد

Keywords:

عدالت سازمانی , هویت سازمانی , عالت توزیعی , عدالت رویه ای , عدالت تعاملی