سامان خرم مهر - دانشجوی کارشناسی ارشد، رشته مدیریت کسب و کار شهری،دانشگاه غیرانتفاعی آپادانا شیراز،ایرا ن

تنبلی سازمانی در واقع تنبلی کارکنان در انجام امور محوله می باشد که شاخهای از تنبلی اجتماعی است. تاکنون پژوهش زیادی راجع به تنبلی سازمانی انجام نشده و بیشتر به تنبلی اجتماعی پرداخته شده است. این پژوهش با هدف رتبه بندی متغیرهای موثر بر تنبلی سازمانی شرکت فناوری اطلاعات ناواکو شیراز در سال ۱۴۰۰ انجام شد. پژوهش حاضر از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش ، بدلیل اینکه به دنبال شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر تنبلی سازمانی شرکت فتاوری اطلاعات ناواکو شیراز است، توصیفی و از جهت این که به دنبال مدل سازی ذهن خبرگان میباشد، از نوع تصمیم گیری چندشاخصه MADM و از حیث زمانی از نوع تحقیقات مقطعی به شمار می آید. خبرگان تحقیق ۳ نفر از کارکنان اداری شرکت فناوری اطلاعات ناواکو شیراز با سابقه کاری حداقل ۴ سال بودند. نتایج روش تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی نشان میدهد که در گروه عوامل فردی فقدان توان بیشترین تاثیر را دارد و در دسته عوامل سازمانی و در کل فقدان سرمایه اجتماعی بیشترین تاثیر در تنبلی سازمانی دارد.

تنبلی سازمانی، تنبلی اجتماعی،کارکنان اداری، سرمایه اجتماعی