رتبه بندی ابعاد عملکرد تیم های کاری موثر بر اخلاق حرفه ای با رویکرد تجزیه و تحلیل سلسله مراتبی مورد مطالعه شرکت گسترش پتروشیمی شیراز

یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای عوامل انسانی شاغل در تمام حرفه ها میباشد. مدیریت به تنهایی بر اساس قوانین و راهکارها نمیتواند سازمان را توسعه ببخشد لذا تیم های کاری که جوهره آن ها تعهد مشترک است، اخلاق حرفه ای را با خود همراه کرده برای انجام موفقیت آمیز کار در راستای تحقق رسالت سازمان موجب ترویج و توسعه آن میشوند. به این ترتیب، پژوهش حاضر با هدف رتبه بندی ابعاد عملکرد تیم های کاری موثر بر اخلاق حرفه ای میباشد. از منظر هدف کاربردی و از بعد ماهیت و روش، توصیفی است. معیارهای مهم برای رتبه بندی متغیرهای موثر عملکرد تیم های کاری موثر بر اخلاق حرفه ای در این پژوهش شامل صداقت، عدالت، مسئولیت پذیری و تبعیت منافع فرد از منافع جمع هستند. لذا پس از جمع آوری پرسشنامه پر شده توسط سه خبره در شرکت گسترش پتروشیمی شیراز، و تحلیل داده ها توسط نرم افزار اکسل و سوپر دسیژن، نتایج تجزیه و تحلیل اینگونه بیان شد که مهمترین معیار اثر گذار بر عملکرد تیم های کاری، معیار عدالت با وزن ۰/۵۲۷۸۸ ،و کمترین تاثیر مربوط به معیار مسئولیت پذیری با وزن ۰/۰۶۷۷۱ میباشد.

Keywords:

اخلاق حرفه ای , تیم کاری , عملکرد , تحلیل سلسله مراتبی