سهیلا دونلو - کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی- مدیریت راهبردی در سازمان های ورزشی

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین تناسب فرد و سازمان با تعهد شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد ۲۲۸ نفر بود که تعداد ۱۴۴ نفر از این کارکنان به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های پژوهش، از چهار پرسش نامه؛ پرسش نامه تناسب فرد و سازمان ۶ سئوالی ابعاد (سازگاری ارزش و سازگاری اهداف) وگل و فلدمن (۲۰۰۹) و ابعاد (سازگاری شخصیت و سازگاری محیط کاری) ۸ سئوالی اسکروگینس (۲۰۰۸) و پرسش نامه ۶ سئوالی تعهد شغلی اسکس (۲۰۰۶) استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه مثبت و معنی داری بین سازگاری اهداف و تعهد شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان وجود دارد. ارتباط بین سازگاری شخصیت و تعهد شغلی کارکنان ادارات ورزش مثبت و معنی دار بود. همچنین نتایج نشان دهنده رابطه ای مثبت و معنی دار بین سازگاری محیط کار و تعهد شغلی کارکنان ادارات ورزش است. در نهایت، نتایج نشان داد ارتباط بین سازگاری ارزش ها و تعهد شغلی کارکنان ادارات ورزش مثبت و معنی دار است. با توجه به نتایج تحقیق، پیشنهاد می گردد که به هنگام استخدام کارکنان به تناسب افراد با شغل خود توجه گردد و انتخاب درست کارکنان بر اساس سازگاری کار و محیط با شغل و شخصیت آنان و میزان تعهد کارکنان در دوره های مختلف بررسی گردد.

تناسب فرد و سازمان، تعهد شغلی، سازگاری شخصیت، سازگاری محیط کاری