مدیریت استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر عملکرد سازمان

امروزه تغییرات سریع ناشی از جهانی شدن، پیشرفت فن آوریهای اطلاعاتی و ارتباطی و همچنین تغییر در نیازهای مشتریان باعث ایجاد رقابتهای بیشتر بین سازمانها شده است. این تغییرات میطلبد که سازمانها از طریق کاهش هزینه ها،ارتقای بهره وری و کیفیت، محصولات نوآورانه و خدماتی که ارائه میدهند عملکرد خود را بهبود دهند اما این موارد چیزهایی هستند که به راحتی توسط سایر رقبا و سازمانها الگوبرداری می شوند. لذا لازم است سازمانها برای پیشی گرفتن از رقبا به منابع انسانی خود بهعنوان یک منبع مهم مزیت رقابتی توجه کنند انسانی مهمترین عامل برای موفقیت و عملکرد بوده و بهعنوان یک مولفه اصلی و دارایی ارزشمند برای مزیت رقابتی در سازمانهای امروزی به حساب می آیدیکی از سرمایه های مهم و اساسی یک سازمان برای رسیدن به موفقیت منابع انسانی است. امروزه که محیط سازمان به محیط رقابتی تبدیل شده اگر ما نیروهای ماهر خود را از دست دهیم خسارات جبران ناپذیری متحمل می شویم. یکی از وظایف مهم مدیران منابع انسانی جذب بهترین سرمایه های انسانی از طریق برنامه ریزی است و علاوه بر این ها رعایت اخلاق حرفه ای مدیران یکی از مهم ترین مولفه ها در موفقیت سازمان ها به شمار می آید. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثر بخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند.منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. موضوع اصلی در این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان می باشد.

Keywords:

مدیریت استراتژیک , مدیریت منابع انسانی , سازمان , نیروی انسانی , عملکرد