هاجر سرسنگی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر، یزد، ایران

یکی از اصلی ترین دغدغه های هر سازمان، به کارگیری کارکنانی متعهد، با انگیزه و پر تلاش است. هرچند تخصص و تجربه کاری مرتبط، امری اجتناب ناپذیر برای موفقیت یک کسب و کار است اما بدیهیست برخورداری از منابع انسانی کارآمد و متعهد، ارزشمندترین سرمایه ی هر سازمان محسوب می شود. وجود کارکنانی (افرادی) با تعهد و وجدان کاری بالا که تلاش و نوآوری را سرلوحه ی فعالیت های خود قرار دهند برای ایجادی محیطی مناسب جهت نیل به اهداف سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است؛ ضمن اینکه ایجاد انگیزه و توجه مدام از سوی سازمان نیز می تواند نقش به سزایی در افزایش تعهد سازمانی کارمندان داشته باشد. تعهد سازمانی مقوله ای یک طرفه نیست که کانون توجه و ارزیابی آن صرفا کارکنان یک سازمان باشند بلکه موضوعی متقابل و دو وجهی است، بنابراین معمولا تعهد کاری کارکنانی که مدیران متعهدی دارند بالاتر است. هدف (رسالت) این مقاله پرداختن به نقش و اهمیت تعهد سازمانی و وجدان کاری در رشد و تعالی یک سازمان در راستای اهداف تعیین شده خود می باشد.

وجدان، وجدان کاری، تعهدسازمانی، تعالی سازمان