منصوره عطائی محمدی - دانشجوی کارشناسی مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اشکذر ، یزد ، ایران

پیشرفت شگرف و عمیق در علوم و فنون گوناگون و تاثیرات آن در عرصه های مختلف و فعالیت های اداری و خدماتی موسسات و سازمان ها ، نیاز به آموزش و بهسازی نیروی انسانی شاغل در یک سازمان را افزایش داده و آن را ضروری ساخته است . زیربنای توسعه ی کشورها و سازمان ها با خلاقیت و نوآوری منابع انسانی مرتبط است . آموزش در سازمان از دو دیدگاه آموزش کارکنان و آموزش مدیران برای بهسازی منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرد. البته یکی دیگر از مهمترین عوامل موفقیت سازمان، فرهنگ سازمانی است؛ زیرا، فرهنگ یکی از موضوعات مهم مورد بحث در رفتار سازمانی است و اعتقاد بر این است که هر سازمانی دارای فرهنگی است که با گذشت زمان شکل می گیرد و به آسانی از بین نمی رود. سازمانی به عنوان نمونه، ممکن است اعمال یک راهبرد به دلیل مخالفت فرهنگ سازمانی که مجموعه اعتقادات اعضای سازمان است به تاخیر افتاده یا رد شود . بنابراین در کنار آموزش سازمانی باید به فرهنگ سازمانی نیز جهت رشد ساختار سازمانی توجه ویژه ای گردد. دراین مقاله توضیح داده ایم چرا فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل کلیدی لازمه موفقیت سازمان در دنیای امروز است.

آموزش کارکنان ، رشد ساختاری سازمان، فرهنگ سازمانی