سارا شادفر

امروزه عملکرد سازمان ها نقش بسزایی در افزایش بهره وری منابع انسانی دارد. این مسئله زمانی بیشتر نمود پیدا خواهد کرد که ارزشیابی مناسبی بر عملکرد کارکنان سازمان داشته باشیم. رفتار شهروندی سازمانی نیز نقش بسزایی در ارتقای بهره وری سازمانی دارد، چرا که مدیران سازمان ها می توانند رفتارهای شهروندی را با توجه به ارزیابی عملکرد در سازمان هایشان ارتقا بخشند. لذا با توجه به اهمیت نقش ارزشیابی عملکرد سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری سازمانی، پژوهش حاضر با این هدف به نگارش درآمده است که نقش ارزشیابی عملکرد سازمانی را بر رفتار شهروندی سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی بسنجد، از این رو نتایج بدست آمده از این پژوهش نشان داد که ارتقای بهره وری نیروی انسانی به تلاش برنامه ریزی شده با توجه به نوع ارزشیابی عملکرد و نوع رفتار شهروندی سازمانی نیاز دارد.

ارزشیابی عملکرد – رفتار شهروندی سازمانی – بهروه وری منابع انسانی