عاطفه کیخا - دانش آموخته کارشناسی ارشد اقتصاد

هدف از این تحقیق و بررسی یکی از آراء دیوان عدالت اداری در خصوص ارتباط بین کارگر و کارفرما در زمینه اخراج کارگر به لحاظ شرایط بد اقتصادی کارفرما بوده و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.افزایش کارآیی هر سازمان در گرو وجود یک محیط مناسب به دور از تنش و برخورد بین طرفین کار می باشد.این مهم به انجام نمی رسد مگر از طریق یک سیستم مناسب که بتواند روابط بیم کارگر و کارفرما را به صورت مطلوب تنظیم نمیاد.حمایت از امنیت شغلی در قوانین ایران فراز و نشیب های فراوانی داشته است.به رغم روند تکاملی این مسئله،متاسفانه برخی افراط و تفریط ها راه را بر حفظ حریم امنیت شغلی کارگران ناهموار می نماید.یکی از این مسائل اخراج کارگز به لحاظ وضعیت بد اقتصادی کارفرما می باشد.در این مقاله سعی شده بوسیله نقد یکی از آراء دیوان عدالت اداری به شماره دادنامه ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۲۰۰۲۳۴۵ به بررسی این موضوع در حقوق ایران و قوانین موبوطه پرداخته شود

دیوان عدالت اداری،قانون اساسی،کارفرما،کارگر،اخراج کارگر