حسان صدرالدینی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مدیریت منابع انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی،رفسنجان،ایران

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین جو اخلاقی و درگیری شغلی در کارکنان سازمان صنعت،معدن و تجارت استان سیستان و بلوچستان است. روش این مطالعه از نوع همبستگی و توصیفی است. .جامعه آماری این بررسی ۱۳۳ نفر و نمونه آماری ۳۷۱ نفر از کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت به دست آمد. در این مطالعه برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و درگیری شغلی استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که بین جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه معناداری وجود دارد.همچنین در این مطالعه مشخص شد که بین تمام مولفه های جو اخلاقی و درگیری شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. با توجه به یافته ها، می توان نتیجه گرفت نهادینه کردن جو اخلاقی در محیط کار می تواند عاملی مهم و اساسی در درگیری شغلی کارکنان گردد و مدیران سازمان ها بایستی در سیاستگذاری های خود به دنبال ارتقای جو اخلاقی در سازمانها باشند تا به این طریق درگیری و مشارکت کارکنان را جذب کنند.

جو اخلاقی، درگیری شغلی، کارکنان، علاقه مندی، حرفه گرایی