بررسی رابطه ساده و چندگانه بین عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با فرسودگیشغلی در معلمان زن ابتدایی شهرستان ماهشهر

هدف از تحقیق حاضر، بررسی رابطه ساده و چندگانه بین عدالت سازمانی ادراک شده و درگیری شغلی با فرسودگی شغلی درمعلمان زن مقطع ابتدایی شهرستان ماهشهر می باشد. تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملتمامی معلمان زن ابتدایی شهرستان ماهشهر به حجم ۱۰۰۰ نفر در سال تحصیلی ۹۸-۹۷ بودند که از میان آنها ۲۸۵ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از چهار مقیاس عدالت سازمانی ادراکشده ترجمه هاشمی شیخ شبانی و رجبی ۱۳۹۰ ، درگیری شغلی لاداهل و کنجر ۱۹۶۵ و مقیاس فرسودگی شغلی مسلش ۱۹۸۱ ترجمه فیلیان ۱۳۷۱ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها نرم افزار spss نسخه ی ۵۰ انجام گرفت. نتایج حاصل ازهمبستگی پیرسون نشان داد ضرایب همبستگی به دست آمده از رابطه عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالتتعاملی با فرسودگی رابطه معنی دار ساده و چندگانه وجود دارد. و این متغیرها در سطح ۰/۰۱ < P معنی دار هستند

Keywords:

عدالت سازمانی ادراک شده , درگیری شغلی , فرسودگی شغلی , معلمان زن