خاطره جهانگیری نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه غیرانتفاعی دانای یاسوج
محمدعلی نوزاد - کارشناس ارشد فیزیولوژی فعالیت بدنی و تندرستی، دانشگاه پیام نور کرج، آموزگار آموزش وپرورش ناحیه ۱ اردبیل

هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر افزایش بهره وری منابع انسانی است. امروزه نیروی انسانی به عنوان عنصر راهبردی و اساسی ترین راه برای افزایش اثربخشی و کارایی سازمان محسوب میشود. کانون توجه مدیریت استراتژیک منابع انسانی، باید ارتقای سطح کارایی نیروی انسانی شاغل در سازمان ها و یکپارچگی آن با نیازها و توانمندی های سازمان یم باشد لذا منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارامد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روش هایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند.

اثربخشی، بهره وری، مدیریت استراتژیک، منابع انسانی