احسان یعقوبی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول کارمند اداره کل راه آهن کرمان

در دنیای امروز با توجه به رقابتی بودن و شیوه مدیریت جدید، سازمانها توجه ویژه ای به منابع انسانی خود داشته و به دنبال نفوذ بر رفتار کارکنان و تاثیر بر فرهنگ سازمانی هستند تا رسیدن به اهداف خود را تسهیل نمایند. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر بلوغ مدیریت دانش با نقش میانجی انتقال دانش در اداره راه آهن کرمان میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شاغل در ایستگاه راه آهن کرمان که ۲۳۰ نفر بوده و حجم نمونه با فرمول کوکران ۱۴۴ نفر بدست آمد. در پژوهش حاضر برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و برای آزمون فرضیات از مدلیابی معادلات ساختاری با نرم افزار Amos استفاده شد که نتایج نشان داد که تعهد سازمانی بر انتقال دانش و بلوغ مدیریت دانش تاثیر معناداری دارد، همچنین انتقال دانش بر بلوغ مدیریت دانش و تعهد سازمانی بر بلوغ مدیریت دانش با نقش میانجی انتقال دانش تاثیرمعناداری دارند.

تعهد سازمانی، انتقال دانش، بلوغ مدیریت دانش، اداره کل راه آهن.