بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی تاب- آوری سازمان در شرکت برق منطقه ای آذربایجان شرقی
Publish Year: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 176
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM08_024
تاریخ نمایه سازی: 14 شهریور 1401
Abstract:
هدف کلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی بر شایستگی کارکنان با نقش میانجی تاب-آوری سازمان در شرکت برق منطقه ای آذربایجانشرقی میباشد که از تعداد جامعه آماری تحقیق ۴۸۰ نفر ، ۲۱۴ نمونه آماری با استفاده فرمول کوکران مشخص گردید. برای متغیر های تحقیق از پرسشنامه برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی طبق تحقیق نوروانی و شایستگی کارکنان طبق مدل واو، سای، شونگ، چن ، تابآوری سازمان طبق تحقیق کانر- دیویدسون می باشند، استفاده شده است. ضرایب آلفای کرونباخ این تحقیق برای پرسش نامه های فوق بالاتر از ۰,۷ می باشد. بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق با استفاده از نرم افزار spss , pls مورد آزمون قرار گرفت. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که برنامه ریزی استراتژیک مدیریتمنابع انسانی بر شایستگی کارکنان و تابآوری سازمان تاثیر دارد.
Keywords:
برنامه ریزی استراتژیک مدیریت منابع انسانی - شایستگی کارکنان - تاب آوری سازمان -شرکت برق منطقه ای آذربایجانشرقی.
Authors
وحید جبارزاده
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
مریم جبارزاده
کارشناسی ارشد مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز