بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اداره راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد

هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی و خودکارآمدی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اداره راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان کهگیلویه و بویراحمد که ۶۳۵ نفر می باشد. حجم نمونه آمای با استفاده از فرمول کوکران ۲۴۰ نفر برآورد شد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد. به منظور تعیین میزان تعهد سازمانی پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، جهت برآورد میزان خودکارآمدی از پرسشنامه خودکارآمدی شغلی ریگز و نایت، برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و به منظور تعیین میزان فرهنگ سزمانی از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون استفاده شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش محتوایی و بازنگری استاد راهنما و پایایی آنها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS ۲۴ و PLS تجزیه و تحلیل شد. در بخش توصیفی تحلیل داده هاز فراوانی، میانگین، انحراف معیار و در بخش استنباطی از معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که سرمایه اجتماعی و ابعاد آن که شامل بعد ارتباطی، بعد ساختاری و بعد شناختی می باشد، با تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری دارد. همچنین این نتایج حاکی از آن است که خودکارآمدی و ابعاد آن که شامل باورهای فردی، پیامدهای فردی، باورهای جمعی و پیامدهای جمعی با تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی ارتباط مثبت معنی داری دارد. فرهنگ سازمانی که نقش میانجی در این تحقیق دارد با تعهد سازمانی ارتباط مثبت و معنی داری دارد. فرهنگ سازمانی دارای چهار مولفه می باشد که عبارتنداز: بعهد مشارکتی، ثبات و یکپارچگی، انعطاف پذیری و ماموریتی ارتباط مثبت و معنی داری با تعهد سازمانی دارند. بنابراین تمامی فرضیات این تحقیق مورد تایید قرار می گیرد.