ارائه الگوی تاثیر تورم بر بهرهوری کارکنان (مطالعه موردی: بانک ملی شعبات تبریز)

بررسی تاثیر تورم در تغییرات نرخ رشد بهره وری کارکنان، موضوعی است که در دهه های اخیر توجه بسیاری از پژوهشگران را به خود جلب کرده است. این موضوع به ویژه در اقتصاد ایران که در سالهای گذشته همواره با نرخ های تورم بالا روبه رو بوده است، اهمیتی ویژه دارد. بطوریکه، تعیین میزان این تاثیر، بی تردید میتواند در اتخاذ سیاستهای کارآمد بهره وری سودمند واقع شود. در این مقاله، به ارائه الگویی در جهت بررسی تاثیر تورم بر بهره وری کارکنان در بانک ملی شعبات تبریز پرداخته شده است و برای برآورد اثرات متغیرها نیز، از تحلیل رگرسیونی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق ۸۶۲ نفر از کارکنان بانک ملی شعبات تبریز در زمستان ۱۴۰۰ بودند. حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر با ۲۶۶ نفر محاسبه شد. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش نیز از ابزار پرسشنامه استفاده شد. براساس نتایج رگرسیونی و ضریب همبستگی پیرسون، نرخ تورم دارای تاثیر منفی بر بهره وری کارکنان می باشد. در ارتباط با ریشه های تورم نیز همچنان شاهد رابطه منفی میباشیم، که در این بین، تورم ناشی از فشار تقاضا و تورم پولی، تورم ساختاری، تورم وارداتی و تورم ناشی از فشار هزینه به ترتیب دارای بیشترین ضرایب تاثیرگذاری بر بهره وری کارکنان می باشند. براین اساس می توان گفت که، با سیاستهای هدف گذاری، کنترل و مهار تورم و ایجاد ثبات اقتصادی، می توان روند بهره وری کارکنان را بهبود بخشید.

Keywords:

تورم , بهره وری کارکنان.