بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان با رضایت شغلی آنان دردستگاه های اجرایی شهرستان ایذه بوده است. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد . جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان سازمانهای یاد شده بالا که تعداد آن ها در سال ۱۳۹۴ به ۳۰۰۰ نفر بالغ گردیده است. از جامعه آماری مزبور بر اساس جدول کرجسی ومورگان (۱۹۷۰) ، نمونه ای به حجم ۳۸۴ نفر تعیین گردیده است که به روش تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای متناسب، سهم هر دستگاه ونیز کارکنان مربوطه مشخص شده است. ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است . یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان ( ونیز ابعاد آنها) با رضایت شغلی آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود هوش عاطفی وتوانمند سازی کارکنان و ارتقای رضایت شغلی آنان، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.

Keywords:

هوش عاطفی , توانمند سازی کارکنان , رضایت شغلی کارکنان.