محسن آرمان - دانشگاه ایلا م
مالک کاظمی - دانشگاه آزاد اسلا می واحد کرمانشاه

هدف از این پژوهش بررسی ارتبا ط مدیریت منابع انسانی با توانمند سازی سازمانها در بین مدیران مدارس ابتداییآموزش و پرورش شهرستان ایلام در سال ۱۴۰۰ میباشد. این پژوهش بر حسب هدف کاربردی است و روش تحقیقتوصیفی از نوع همبستگی می باشد و جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پررورششهرستان ایلام، که تعداد مورد ملاک آنان در این تحقیق ۱۵۸ نفر می باشد. در این روش با توجه به حجم جامعهآماری، تعداد نمونه بدست آمده بر اساس روش فرمول کوکران ۱۱۲ نفر میباشد. که به روش نمونه گیری در دسترسانتخاب شدند. ابزارگردآوری پرسشنامه می باشد که از سه بخش تشکیل گردیده، بخش اول به سئوالات توصیفی،بخش دوم به سئوالات مدیریت منابع انسانی، بخش سوم به سئوالات توانمندسازی سازمانها اختصاص دارد. در اینپژوهش برای تجزیه و تحلیل داد هها ابتدا برای نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف-اسمیرونف استفاده شد وبرای داده ها نرمال ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید از ضریب همبستگی برای سنجش رابطه بین متغیرها براساس نرم افزار آماری ۱۲۰ SPSS استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین مدیریت منابع انسانی و توانمندسازیسازمانها در بین مدیران مدارس ابتدایی آموزش و پرورش شهرستان ایلام رابطه مثبت و معناداری وجود داردهمچچنین نتایج نشان داد که سابقه کار برعکس متغیر جنسیت مدیران میتواند بر مدیریت منابع انسانی و توانمندسازیمدیرن تاثیرگذار باشد

مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی سازمانها، مدیران مدارس، آموزش و پرور ش