بررسی ارتباط میان شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان )مورد مطالعه: دانشگاه تهران(

هدف این پژوهش بررسی ارتباط میان شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان )مورد مطالعه:دانشگاه تهران( بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آمار ی پژوهش شامل کل یه کارکنان دانشگاه تهران به تعداد ۲۲۳ نفر بوده است، با توجه به فرمول کوکران، تعداد نمونه مورد نیاز ۱۴۱ نفر برآورد گردید. جهت نمونه گیری از روش نمونه گیری تصادفی ساده، استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه رفتار سازمانی پادساکف و همکاران )۲۰۰۰( و پرسشنامه کارآفرین بودن سازمان هیل))۱۹۹۶ کهشامل ۴۸ پرسش بوده است. گویه ها براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. که روایی صوری مورد تایید تعدادی از پاسخگویان قرار گرفت و روایی محتوایی آن به تایید و جمعی از صاحب نظران رسید. هم چنین جهت بررسیروایی سازه از سه شاخص پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراج شده و بار عاملی استفاده گردید و جهت سنجشپایایی و قابل اعتماد از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزار SmartPLS، که بیش تر از ۰.۷ محاسبه گردید،استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین شاخص های رفتار سازمانی و کارآفرین بودن سازمان در دانشگاه تهران رابطه معناداری وجود دارد. بین نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، ادب و نزاکت و آداب اجتماعی و کارآفرین بودن سازمان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

کارآفرین بودن سازمان , شاخص های رفتار سازمانی , نوع دوستی , وجدان کاری , جوانمردی , ادب و نزاکت , آداب اجتماعی