شناسایی مولفه های موثر در تدوین استراتژی و طراحی مدل مدیریت عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر)

شناسایی متغیرهای مناسب و تعیین اولویت برای تعیین استراتژی و طراحی مدل مدیریت عملکرد در سطوح سازمان های دولتی بسیار مهم است.مدیریت عملکرد با ایجاد محیطی مشارکتی و ابلاغ اهداف سازمان به کارکنان و برقراری جلسات مستمر ارزیابی کارکنان، باعث ایجاد همسوییاهداف کارکنان و سازمان میگردد و بهره وری نیروی کار را بالا میبرد. هدف این مقاله تعیین تاثیر متغیرهای موثر در تدوین استراتژی و طراحیمدل مدیریت عملکرد سازمانی در اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر است. متدلوژی این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت،توصیفی- پیمایشی است. ابزار تحقیق نیز پرسشنامه محقق ساخته می باشد. طبق نتایج این تحقیق، طراحی مدل مدیریت عملکرد سازمان به وسیله سه فاکتور اصلی: سازگاری، عملکرد منابع انسانی و طراحی اهداف تعیین می شود. این سه عامل با هم ۹۸ % از تاثیر بر نتایج عملکرد سازمانرا به عهده دارند. در میان این عوامل، تاثیر منابع انسانی بر مدیریت عملکرد سازمان مهمترین عامل است. یافته ها نشان می دهد که عملکرد منابعانسانی ۴۴ % تاثیر مثبت بر عملکرد سازمان دارد و بالاترین امتیاز را از آن خود کرده است. مدل تحقیق، این نتیجه را مشخص می سازد کهمتغیرهای سازگاری و طراحی اهداف، به طور مستقیم و غیر مستقیم، از طریق منابع انسانی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند. بدین ترتیب،متغیر سازگاری با ۳۱ % و متغیر طراحی اهداف به میزان ۲۳ % بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند.

Keywords:

سیستم مدیریت عملکرد , تدوین استراتژی ارزیابی عملکرد , طراحی اهداف , عملکرد منابع انسانی , سازگاری , اداره کل بندر و دریانوردی خرمشهر