نقش کار آفرینی در ساختار سازمانی به منظور توسعه در شهرداری تهران

در سازمانهای نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است. و بینش و توانایی موسسان است که عامل تولد و مرگ سازمان هاست. پرورش و تقویت روحیه کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است و یکی از بسترهای لازم ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب میباشد. ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستمها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروه هایی است که برای نیل به هدف تلاش میکنند. آن مجموعه راه هایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم میکند و هماهنگی میان آنها را فراهم میکند. ابعاد ساختاری بیانگر ویژگیهای درونی سازمان هستند و شدت یا ضعف هر کدام از این سه بعد در شکل گیری کلی ساختار سازمانی موثر است. ساختار سازمانی شامل سه بعد پیچیدگی، تمرکز و رسمیت است که هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر این ابعاد بر تعهد سازمانی است.

Keywords:

کلمات کلیدی: ساختار سازمانی , کارآفرینی سازمانی , کارکنان شاغل , شهرداری تهران