محمد محمودی کرد خیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه معاون اموراداری و مسئول دبیرخانه اداره کل تشخیص و وصول درآمدشهرداری تهران

امروزه سازمان ها برای انجام کارآفرینی سازمانی از مهارت های رهبری تغییر، بهره می گیرند. لذا در این شرایط نقش رهبران تحول آفرین موثرتر خواهد بود.از این رو، پژوهش حاضر برآن است تا با مطالعه کارآفرینی سازمانی با تاثیر نقش رهبری تحول آفرین در سازمانها مورد بررسی قرار دهد. این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی است.جامعه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۱۴است و برای گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (۹۰/۰=α ) تعیین گشت.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ و نرم افزار AMOS۱۸ از طریق روش های آمار توصیفی و تحلیل عاملی تاییدی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.نتایج پژوهش نشان می دهد که رهبری تحول آفرین چه از طریق متغیر هویت سازمان و چه به صورت مستقیم تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمان دارد.

فناوری اطلاعات، چابکی سازمان، مزیت رقابتی پایدار