محمد محمودی کرد خیلی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی) دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه معاون اموراداری و مسئول دبیرخانه اداره کل تشخیص و وصول درآمدشهرداری تهران

امروزه موفقیت سازمان ها به کیفیت و سطح توانمندی منابع انسانی مرتبط بوده و توانمندسازی منابع انسانی به عنوان یکی از ابزارهای استراتژیک کسب مزیت رقابتی مطرح است و همچنین موفقیت هر سازمانی مستلزم در اختیار داشتن منابع انسانی ماهر و کارآمد می باشد. این پژوهش با هدف مطالعه و بررسی توانمند سازی کارکنان با تاثیر نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانها انجام شده است.. جهت بررسی هدف تحقیق، جامعه آماری تحقیق، اداره کل آموزش های شهروندی شهر تهران انتخاب شدند. و نتایج بدست آمده پس از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزارهای spss نتایج هر سه فرضیه اصلی را تائید نمود. به عبارت دیگر مدیریت استراتژیک منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری بر توانمندسازی کارکنان در بین کارکنان اداره کل آموزش های شهروندی شهر تهران دارد.

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، توانمندسازی نیروی انسانی